طراحی سلامت‌محور؛ سرمایه‌گذاری در رفاه کارکنان
محیط‌های کاری طراحی‌شده بر پایه اصول سلامت با جزئیات مختلف در طراحی، از نورپردازی طبیعی تا سیاست‌های منع مصرف دخانیات، می‌توانند میزان غیبت کارکنان و هزینه‌های درمانی آنها را کاهش دهند و با جذب استعدادهای برتر و افزایش بهره‌وری، سودآوری سازمان‌ها را متحول سازند.
Admin1
تحقیقات نشان می‌دهد طراحی محیط‌های کاری فراتر از جنبه‌های زیبایی‌شناختی، تأثیر مستقیمی بر سلامت کارکنان دارد. مطالعات اخیر بیانگر ارتباطی مستقیم و شفاف بین کیفیت نور ضعیف و دسترسی محدود به مناظر طبیعی با افزایش مرخصی استعلاجی کارمندان است. این در حالی است که سیاست‌های منع استعمال دخانیات توانسته است شیوع مصرف سیگار را ۳.۸ درصد کاهش دهد و مصرف سیگار را تا ۳.۱ نخ در روز برای کارمندان سیگاری کم کند.
محیط‌های کاری می‌توانند حامی رفاه کارکنان یا مانعی برای آن باشند. طراحی آگاهانه دفاتر می‌تواند جنبه‌های سلامت را در فضاها ادغام کند تا به پرورش سلامت جسمی، روانی و اجتماعی بینجامد. امروزه سازمان‌های مختلف با به‌کارگیری طراحی سلامت‌محور، به دنبال ایجاد فضایی برای ارتقای بهره‌وری و مشارکت کارکنان هستند. بهبود کیفیت هوا، بهینه‌سازی نورپردازی و ادغام فعالیت‌های فیزیکی در برنامه روزمره از جمله استراتژی‌های کلیدی هستند. آلاینده‌های داخلی در بعضی دفاتر تا ۱۰۰ برابر بیشتر از فضای باز است و راهکارهایی مانند سیستم‌های تهویه پیشرفته و استفاده از مصالح و تجهیزات کم‌آلاینده برای مقابله با این چالش به کار گرفته می‌شوند.
طراحان با افزایش پنجره‌ها و چیدمان استراتژیک دفاتر کاری، ارتباط بصری کارکنان با محیط خارجی را تقویت می‌کنند. معیارهایی مانند امتیاز پیاده‌روی در انتخاب محل ساختمان‌ها و طراحی پله‌های مرکزی برای تشویق به تحرک بدنی مورد توجه قرار گرفته‌اند. شرکت‌های بسیاری با تمرکز بر این اصول، افزایش عملکرد سازمانی و کاهش هزینه‌های بیمه درمانی را تجربه کرده‌اند.
فضاهای کاری سلامت‌محور نه‌تنها باعث افزایش رضایت شغلی و کاهش نرخ ترک کار می‌شوند، بلکه از طریق کاهش غیبت‌ها و هزینه‌های درمانی، صرفه‌جویی مالی بلندمدتی را برای سازمان‌ها به ارمغان می‌آورند. مدیران شرکت‌هایی که طراحی سلامت‌محور را در دفاتر اداری خود لحاظ کرده‌اند، معتقدند که این رویکرد «عملکرد سازمانی» را به‌طور محسوسی بهبود بخشیده است.
گواهینامه‌های استاندارد ول (WELL) و فیت‌ول (Fitwel) به‌عنوان چهارچوب‌هایی برای سنجش تعهد سازمان‌ها به رفاه کارکنان راه‌اندازی شده‌اند. مؤسسه بین‌المللی ول که در سال ۲۰۱۴ راه‌اندازی شد، بر اساس تحقیقات علمی بر ارتقای سلامت کارکنان متمرکز است و این استاندارد را «موج دوم پایداری» می‌داند که سلامت انسان و محیط زیست را هم‌سو می‌سازد.
سرمایه‌گذاری در طراحی سلامت‌محور نه‌تنها یک اقدام انسانی، بلکه تصمیمی استراتژیک با تأثیر مستقیم بر سودآوری و تاب‌آوری سازمان‌هاست. این رویکرد علاوه بر کاهش هزینه‌های حقوقی و رعایت استانداردها، نقش کلیدی در جذب نیروهای نخبه و تقویت برند ایفا می‌کند.
